” “哪家公司愿意开除孕妇呢?更何况我们做教育这个板块

恩施网 夏静 2019-12-03 04:49:06
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  在被公司解雇七个多月后,“新上海人”后娟依然在为自己讨说法。

  后娟是位八0后,甘肃人,大学毕业就留在上海工作了。她告知中国青年报·中国青年网记者,去年五月二一日,她进入唱道(上海)文化传布有限公司(下列简称唱道),签订了为期三年的劳动合同,但没想到一一个月后,这份合同就终止了。

  骤然被辞

  唱道培养了儿童传统文化“婷婷姐姐”“婷婷唱古文”“婷婷诗教”等教育品牌。

  后娟说,她在这家公司工作不到1年,但升职了3次,从内容运营到行政主管再到运营总监。去年八月二0日,她正式转正,原先六个月的试用期缩短为三个月。她的业务能力时常患上到董事长胡婷婷(现已经改名为胡维瑾)的确定。后娟给记者发来的微信截屏显示,今年一月三日,胡婷婷给她发的微信上写着:“后老师,你真棒,这段时间就属你对于我匡助最大了……凭1己之力,拉起了全部运营大部门。”今年二月,公司还给后娟加了薪。

  今年三月二0日先后,后娟发现自己怀孕了。二五日,她把怀孕的事儿告知了胡婷婷。

  四月二二日上午一0时,后娟主持了运营组复盘会。据后娟回想,当天下昼一四:三0摆布,她被叫到2楼办公室谈话,看到人事、公司参谋以及律师三人在场。律师说,后娟因背违公司规章轨制被解雇了。后娟表示不能接受,便离开了。

  后娟说,她回到工位后,发现自己被踢出了各种工作群,相干账号也被封了。随后,人事专员将解约通知书贴在她坐位旁边的墙上,并拍照留证。后娟当时情绪激动,直接将那张纸揭了,并向所有同事诉说自己的遭受。

  通知书上写着,多名员工反应后娟在公司期间有不当言论,贬低员工,传布不实信息,并暗里与同事讨论薪资,诱发负面影响,因而提早消除了劳动合同。“您在公司的最后工作日为四月二二日。”

  “哪家公司愿意开除了妊妇呢?更何况咱们做教育这个板块。”一一月二八日,胡婷婷向中国青年报·中国青年网记者强调,怀孕以及解雇是两件事。解雇不是由于后娟是妊妇,而是由于她做的事情实在没有办法容忍。她指出,1方面后娟曾将公司要挖人的动静流露给别的公司的员工;另1方面,尽管她工作能力很强,然而曾3次与合作火伴发生巨大冲突。

  后娟则说,是胡婷婷让她去别的公司挖人,自己并未与合作火伴发生过巨大冲突,反而时常帮胡婷婷各种“救火”。

  “宝宝没了”

  四月四日,后娟负责校园行流动收场的晚上,胡婷婷找她谈话,当时对于她进行了批判,说后娟有不当言论。

  四月八日上午,后娟向胡婷婷请了假,预约了产检。下昼,胡婷婷告知合作方,后娟怀孕了,不便打扰,接着把后娟移出了工作群。当天下昼六时多,后娟发现自己“出血”了,便到病院检查,晚上九时,医生诊断她为“先兆流产”。后娟告知胡婷婷这个动静并请了假。

  四月一四日,医生通过B超检查,表示孩子没甚么问题。一五日晚上,后娟的汇报对于象由胡婷婷变成代替后娟的新人。胡婷婷通过微信表示,让后娟好好养胎,“我也不仅愿你太操劳,太拼命。”

  针对于后娟被解雇1事,胡婷婷表示,这是公司行径,并非个人行径。当时,公司找后娟谈话是想与她友好协商,并商讨赔偿等事,但后娟谢绝沟通。而后娟则称,公司方面说自己背违了规章轨制,将事情定了调,这让她难以接受,但并未谢绝沟通。

  二三日早上,后娟表示,自己像日常1样到公司上班,受到公司司机阻止。多次试图进入公司均无效,中间产生了推搡,她肚子岔了气,因而报警。后娟坐着警车前往杭州劳动调处中心调理。但杭州劳动调处中心其实不能解决她的问题,由于尽管后娟的工作地在杭州(唱道后来由上海搬到了杭州),然而她劳动合同的签约地是上海。